13.02
Вопрос #36817
Вычет ранее не учтенного долга
Автор:
Михаил ,
Город: Синегорье / обл Магаданская,
13.02.2019 10:38:56
Суть вопроса:
Доброго времени суток!
Несколько месяцев подряд получаю заработную плату с вычетом "долгов", которые я не брал и, о которых не знал.
Сегодня, 13.02.2019 года, не получил заработную плату за январь. Позвонив в расчетный отдел, я узнал, что с меня удержали несколько сумм: 1. В прошлом месяце выплатили двойные отпускные за 3 дня в счёт отпуска, в этом одни вычли, также вычли 50% (поздно пришло постановление суда, образовался долг)алиментов за отпускные, не вычтенных при получении отпускных. 2. С отпускных за 14 дней не взыскали алименты 50%, вычли всё из этой.
Сообщили, что на текущий момент я еще остался должен предприятию порядка 20 т.р. Т.е. по сути, без вычета в положенное время алименты и переплатив отпускные, предприятие давало мне в долг, о котором я не знал.
Правомерно ли это? Прошу помочь консультацией.
Несколько месяцев подряд получаю заработную плату с вычетом "долгов", которые я не брал и, о которых не знал.
Сегодня, 13.02.2019 года, не получил заработную плату за январь. Позвонив в расчетный отдел, я узнал, что с меня удержали несколько сумм: 1. В прошлом месяце выплатили двойные отпускные за 3 дня в счёт отпуска, в этом одни вычли, также вычли 50% (поздно пришло постановление суда, образовался долг)алиментов за отпускные, не вычтенных при получении отпускных. 2. С отпускных за 14 дней не взыскали алименты 50%, вычли всё из этой.
Сообщили, что на текущий момент я еще остался должен предприятию порядка 20 т.р. Т.е. по сути, без вычета в положенное время алименты и переплатив отпускные, предприятие давало мне в долг, о котором я не знал.
Правомерно ли это? Прошу помочь консультацией.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?