12.02
Вопрос #36741
Приказ на Трудоустройство
Автор:
Стася ,
Город: Владивосток / край Приморский,
12.02.2019 05:51:48
Суть вопроса:
Здравствуйте! Хотела поинтересоваться, отработала в компании почти 4 месяца (с 18.10.2018г), по закону по истечению 3-х месяцев испытательного срока меня в течении трёх рабочих дней должны были трудоустроить,если я их конечно же устраиваю и увольнять меня не собираются. Каждый день я звонила,чтобы меня трудоустроили и только сейчас я добилась этого и мне выслали документы на подпись и девушке,которая работает с мая 2018 года тоже пришли только сейчас!!!! Пришли эти документы и что я вижу, в приказе о приёме работника на работу прописано,что Основное место работы, неполный рабочий день (0,5 ставка),хотя я работаю полный рабочий день-ЭТО ВООБЩЕ ЗАКОННО,я ж не работаю по совместительству!!! Это основная работа!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.02.2019 10:16
Пожалуйста. позвоните по телефону +7 (914) 728 - 37 - 30 мы дадим Вам бесплатную консультацию. Поможем разобраться во всех вопросах. С уважением, ООО "АВеллум"
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы