09.02

Вопрос #36587
Законны ли требования прокуратуры?

Автор:

Меньшова Валерия Денисовна , Город: Арзамас / обл Нижегородская, 09.02.2019 14:00:42

Суть вопроса:

Добрый день!
Я являюсь директором магазина, большой продовольственной сети. Мною лично за 2 месяца было написано 5 заявлений в полицию на одного и того же человека. Полицейские сами подтвердили личность этого человека и для скорейшего возбуждения дела на этого вора, в заявлении я указала его имя и фамилию.
Спустя время мне пришел ответ из прокуратуры, что в возбуждении дела отказано, и предписание к администрации магазина: Увеличить количество видеокамер, их качество. Нанять охранника. Призвать сотрудников магазина к пристальному наблюдению за подозрительными лицами. Иначе администрация будет привлечена к ответственности за лжесидетельство.
Как это понимать? И на каком основании я должна делать из своих сотрудников (100% штата женского пола) к какому то пристальному наблюдению. Они пришли на должности продавцов и кассиров, но ни как уж не сторожей и охранников. Должности охранника в сети вообще не предусматривается. А за количество и качество видеокамер отвечаю далеко не я.
И самый главный вопрос, стоит ли мне боятся обвинения за лжесвидетельство?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 9.6
09.02.2019 15:54

Нужно ознакомиться с постановлением прокурора, об отказе в удовлетворении жалобы на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. После чего можно его обжаловать. 

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет