Вопрос #36574
Декретный отпуск по срочному трудовому договору

Автор:

Евгений , Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 09.02.2019 09:42:45

Суть вопроса:

Добрый день! У меня вопрос по декретному отпуску жены! Она работает в организации по срочному трудовому договору на декретной ставке. Женщина на чьей ставке она работает в марте собирается выходить из декрета! Могут ли супругу уволить ,если она работала на этой ставки до выхода основного сотрудника, если супруга на маленьком сроке беременности до 3-х недель?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Паленов Эдуард Адипович

09.02.2019 10:20

Да, могут. Истечение срока трудового договора - это основание прекращения трудовых отношений с работником. В Вашем случае, как понимаю, сам срок трудового договора у Вашей жены, определялся ее работодателем как раз с учетом планового времени выхода из декарета другого работника.

Ответить

Пользователь: Евгений

09.02.2019 10:34

А если она находится сама в положении, разве могут уволить? Или же она будет работать в организации до окончания декретного отпуска? То есть до ухода в декрет, и до наступления 1,5 3-х лет ребенку?А после окончания декрета, просто ей некуда будет выйти,трудовые отношения заканчиваются

Ответить

Адвокат: Паленов Эдуард Адипович

10.02.2019 19:27

В том то и дело, что Вы рассуждаете так как будто Вашу жену принимали на постоянную работу по бессчрочному трудовому договору. В действительности это не так и она принималась на работу по срочному трудовому договору до выхода другого сотрудника из декарета. В её случае никакого сохранения рабочего места в связи с беременностью не происходит. Не тот случай.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный