16.07

Вопрос #364
Может ли ребёнок проходить летнюю практику не в школе, а на каком-либо предприятии?

Автор:

Надежда, Город: Северодвинск / обл Архангельская, 16.07.2015 10:17:37

Суть вопроса:

Здравствуте? Подскажие пожалуйства может ли ребёнок проходить летнюю практику не в школе, а на каком-либо предприятии, живет у бабушки в другом городе да денег себе заработает

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.07.2015 07:20
Здравствуйте! Трудовой кодекс позволяет заключать трудовой договор с подростком с 16 лет. Можно и с 14 лет, но с согласия родителей, нет вреда здровью, легкий труд. Летнюю практику проходит на предприятии можно, только обязательно в школу нужно предоставить подтверждающий документ, что ребенок там работал и получал зарплату.

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.