06.02

Вопрос #36399
Уволили не выдав зарплату

Автор:

Данил , Город: Казань / Респ Татарстан, 06.02.2019 14:19:59
подписаться

Суть вопроса:

Мне 17 лет,устроился работать продавцом не подписывая каких либо договоров.Через месяц работы меня уволили так и не выдав заработную плату.Могу ли я подать в суд ,либо пригрозить законом в данной ситуации?В качестве доказательства у меня присутствует переписка с начальником.
Заранее спасибо
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
06.02.2019 14:23

Здравствуйте, уважаемый Данил!

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор, трудовую книжку. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. 

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.

В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания. Если у вас есть переписка с начальником, вы можете предоставить ее в суд; приложить копии к жалобам. 

Ответить

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
Автор: Алеся Ответов: 8 Подробнее
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
Автор: Павел Ответов: 1 Подробнее
#69053 05.02.2025 (16:00)

Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы

Здраствуйте Уважаемые Юристы
Автор: Алексей Ответов: 3 Подробнее
Все вопросы