05.02
Вопрос #36328
Переобучение и специализация.
Автор:
Анна ,
Город: Тамбов / обл Тамбовская,
05.02.2019 13:00:23
Суть вопроса:
Здравствуйте. В 2010 году закончила ТГУ им. Г. Р. Державина, в дипломе написано, что я "Психолог. Преподаватель психологии". Однако с 3 курса всех студентов распределили по трём специализациям, я тогда пошла на клиническую психологию. И в приложении к диплому у меня написано: "специализация: клиническая психология". С 2011 года я работаю внешним совместителем в ЦРБ, на данный момент нахожусь в декрете. 2 года назад, когда уходила в декрет, в отделе кадров сообщили, что руководство требует переобучения на клинического психолога. Вопроса собственно 2.
И так, первый вопрос: деньги затраченные на обучение мне должны вернуть? Отдел кадров уверяет, что нет,т.к. я внешний совместитель и обучение добровольно-принудительное (хочешь работать -учись, нет - уходи. И ещё если вдруг придёт на мою должность человек на постоянное место работы, то меня имеют право уволить, действительно ли это так?). Если мне должны вернуть денежные средства, то чем я должна руководствоваться при просьбе возмещения средств? Основное моё место работы - школа (педагог-психолог).
Теперь второй вопрос. Если я уже проходила обучение по данному направлению и в приложении к диплому данный факт зафиксирован, то обязана ли я вообще проходить повторное обучение, где мне будут давать тот же материал?
Большое спасибо за Ваше внимание.
И так, первый вопрос: деньги затраченные на обучение мне должны вернуть? Отдел кадров уверяет, что нет,т.к. я внешний совместитель и обучение добровольно-принудительное (хочешь работать -учись, нет - уходи. И ещё если вдруг придёт на мою должность человек на постоянное место работы, то меня имеют право уволить, действительно ли это так?). Если мне должны вернуть денежные средства, то чем я должна руководствоваться при просьбе возмещения средств? Основное моё место работы - школа (педагог-психолог).
Теперь второй вопрос. Если я уже проходила обучение по данному направлению и в приложении к диплому данный факт зафиксирован, то обязана ли я вообще проходить повторное обучение, где мне будут давать тот же материал?
Большое спасибо за Ваше внимание.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.