03.02
Вопрос #36237
Могут ли меня принудить уволиться по собственному желанию при сокращении?
Автор:
Анна ,
Город: Мариинск / обл Кемеровская,
03.02.2019 17:58:14
Суть вопроса:
Добрый день! Ситуация такова, что я попало под сокращение штата, получила на руки уведомление, а далее еще два о продлении срока сокращения, но сам процесс сокращения не отменен, просто отсрочен на более длительное время. На данный момент я нашла другую работу, могу ли я настаивать об увольнении по соглашении сторон? т.к. работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию...были отголоски...и так же вопрос, т.к. я попала под сокращение может ли работодатель настоять на увольнении по мсобственному желанию? (в отделе кадров аргументировали тем, что на данный момент пока работники нужны и руководитель может не пойти на статью увольнения по соглашению сторон) законна ли такая постановка ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.02.2019 18:12
Добрый день! Трудовым кодексом РФ не предусмотрено продление срока сокращения. Если срок, указанный в уведомлении истек, работодатель имеет право повторно уведомить работника о сокращении, но срок в уведомлении может быть не менее двух месяцев. Для увольнения по соглашению сторон необходимо волеизъявление двух сторон, если одна из сторон не согласна, то увольнение по данному основанию не возможно. Принуждение к увольнению по собственному желанию - незаконно. В случае увольнения Вас под "давлением" работодателя Вы имеете право обжаловать его действия в суде.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет