02.02
Вопрос #36167
Изменение условий труда перевод на декретное место
Автор:
Петр ,
Город: Уссурийск / край Приморский,
02.02.2019 15:58:18
Суть вопроса:
Добрый день. Подскажите пожалуйста. У моей жены был посменный режим работы, сейчас в связи с оптимизацией режим работы был изменен на посменный и ежедневный, при изменение режима работы не было выдано каждому работнику уведомление, а был издан приказ в котором просто было изменение режима работы, сейчас ее приглашают в отдел кадров для перевода на декретное место, хотя когда устраивались на работу она была трудоустроена не на декретное место. Вопрос как вести в данной ситуации, могут ли работника отдела кадров в одностороннем порядке перевести ее на декретное место и имеет ли она право не согласиться с графиком работы.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.02.2019 23:14
В силу ст. 72 и 72.1 трудового кодекса изменение существенных условий труда (к коим относится режим рабочего времении тп), в т.ч. перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон и с письменного согласия работника.
Однако есть исключения из этого общего правила, для выяснения всех обстоятельств необходимо детально ознакомиться с ситуацией.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?