30.09
Вопрос #3604
Прекращение трудового договора
Автор:
Алсу Мингазова,
Город: Казань / Респ Татарстан,
30.09.2015 09:09:54
Суть вопроса:
Добрый день. Правильно ли прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ от 24.07.2015 года,если на руках второе дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.10.2014г. №86, в которой говорится изменить п.2.1.и изложить в следующей редакции: " Срочный трудовой договор заключен на период с 01 апреля 2015 года по 30 июня 2015 года, на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2015 10:32
Добрый день! Скорее всего с Вами заключался договор на определенный период времени. И по истечении указанного в договоре срока он с Вами расторгается.
01.10.2015 06:00
Нет, не правильно. Согласно ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Обращайтесь к юристу для восстановления нарушенного права 8-917-296-45-24.
01.10.2015 10:16
Имеется приказ об увольнении от работодателя или заявление об увольнении от работника? Немного непонятен вопрос, вам нужно основание для записи в трудовую книжку?
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности