30.09
Вопрос #3604
Прекращение трудового договора
Автор:
Алсу Мингазова,
Город: Казань / Респ Татарстан,
30.09.2015 09:09:54
Суть вопроса:
Добрый день. Правильно ли прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ от 24.07.2015 года,если на руках второе дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.10.2014г. №86, в которой говорится изменить п.2.1.и изложить в следующей редакции: " Срочный трудовой договор заключен на период с 01 апреля 2015 года по 30 июня 2015 года, на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2015 10:32
Добрый день! Скорее всего с Вами заключался договор на определенный период времени. И по истечении указанного в договоре срока он с Вами расторгается.
01.10.2015 06:00
Нет, не правильно. Согласно ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Обращайтесь к юристу для восстановления нарушенного права 8-917-296-45-24.
01.10.2015 10:16
Имеется приказ об увольнении от работодателя или заявление об увольнении от работника? Немного непонятен вопрос, вам нужно основание для записи в трудовую книжку?
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы