30.09
Вопрос #3604
Прекращение трудового договора
Автор:
Алсу Мингазова,
Город: Казань / Респ Татарстан,
30.09.2015 09:09:54
Суть вопроса:
Добрый день. Правильно ли прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ от 24.07.2015 года,если на руках второе дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.10.2014г. №86, в которой говорится изменить п.2.1.и изложить в следующей редакции: " Срочный трудовой договор заключен на период с 01 апреля 2015 года по 30 июня 2015 года, на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2015 10:32
Добрый день! Скорее всего с Вами заключался договор на определенный период времени. И по истечении указанного в договоре срока он с Вами расторгается.
01.10.2015 06:00
Нет, не правильно. Согласно ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Обращайтесь к юристу для восстановления нарушенного права 8-917-296-45-24.
01.10.2015 10:16
Имеется приказ об увольнении от работодателя или заявление об увольнении от работника? Немного непонятен вопрос, вам нужно основание для записи в трудовую книжку?
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?