29.01
Вопрос #35854
Ежегодный очередной отпуск
Автор:
Ирина ,
Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский,
29.01.2019 10:22:04
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я ушла в отпуск по беременности и родам с декабря 2018 по апрель 2019. Ежегодный отпуск в 2018 году отгуляла задолго до выхода в декрет (февраль-март 2018). После отпуска по беременности и родам я бы хотела выйти в ежегодный отпуск за 2019 год, и уже после него в отпуск по уходу за ребёнком. На моё место уже взяли сотрудника, и сказали что ежегодного отпуска у меня уже нет в 2019 году. Так ли это? Имею ли я право на очередной отпуск в 2019 году либо уже после окончания отпуска по уходу за ребёнком даже если на моем месте уже есть временный сотрудник?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.