Вопрос #35819
перевод на нижеоплачиваемую работу

Здравствуйте!Перевод на другую должность с понижением заработной платы возможет только с письменного сгласия работка.

это распространяется на всех работающих или только на работников предпенсионного возраста?  спасибо

Да, это правило относится ко всем категорим работников, в том числе и Вашем случае.

Что касается непрерывного отпуска, то это тоже Ваше право.В соответстви со ст. 125 ТК РФ 

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, разделять ежегодный отпуск работодатель тже может только с Вашего письменного согласия.