28.01
Вопрос #35799
Имею ли я право на материальную помощь от профсоюза?
Автор:
Валентина ,
Город: Надым / АО Ямало-Ненецкий,
28.01.2019 07:17:34
Суть вопроса:
Здравствуйте, меня зовут Валентина, я мама троих детей в разводе. Я обратилась в профсоюз по месту работы за материальной помощью, в связи с тем, что моему младшему сыну необходима оперативная мед.помощь, и мне с ним нужно для этого выезжать за пределы нашего города. Я нахожусь в декрете, в профсоюзе состою с первого дня трудоустройства. Мне сказали, что я не могу рассчитывать на денежную помощь, так как я нахожусь в декрете слишком долго, и от меня нет никаких отчислений. Так получилось, что я не выходя из первого декрета, ушла во второй, и уже 4 года сижу дома по уходу за ребенком. Заявление на мат.помощь даже не стали принимать, отказали сразу в устной форме. Подскажите как мне быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.