Вопрос #35784
Имеют ли право увольнять беременную по срочному договору?

Здравствуйте!  Ваша ситуация регулируется ст.261 Трудового кодекса РФ. Если Вас взяли НЕ   на место  отсутствующего работника, то при наличии от Вас заявления и медицинской  справки  работодатель обязан продлить  действие срочного договора до окончания беременности, а если предоставляется отпуск по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Но Вам обязательно надо написать  соответствующее заявление  с приложением медицинской  справки до истечения срока действия Вашего договора.

А вот если Вас брали на место отсутствующего  работника, то ситуация сложнее – уволить Вас могут, если отсутствуют вакансии, куда Вас можно перевести с учетом  состояния  здоровья. Но все-таки, насколько  я поняла  вопрос, это не Ваша ситуация.

Ч.2 ст.261 Трудового кодекса:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности , продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ч.3 ст.261:

«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.