Вопрос #35775
Возможен ли в данной ситуации учебный отпуск?

Анастасия, здравствуйте.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В остальных случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Основанием для предоставления такого отпуска является заявление работника и справка - вызов из учебного заведения. Таким образом, если ваша ситуация подходит под вышеперечисленные критерии, и вами предоставлены работодателю документы, работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.