27.01
Вопрос #35740
Сокращение штатов работников
Автор:
Елена ,
Город: Боровичи / обл Новгородская,
27.01.2019 11:03:25
Суть вопроса:
Работаю гл.бухгалтером в школе, меня сокращают. Школа является автономный учреждением и моим работодателем. Учредителем школы является комитет образования. В штате школы вакансий нет и мне ничего предложено не было. Учредитель предложил временную вакансию в порядке перевода на которую я не согласна. В письменном предложении стоит сноска в которой я должна подписать отказ. Является ли моя подпись отказом от альтернативной равеоценной должности и не лишат ли меня положенных выплат при сокращении?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.01.2019 13:40
Здравствуйте! Отказ от предлагаемых должностей во время процедуры сокращения не влечет никаких негативных последствий и не влияет на Ваше право на получение всех полагающихся выплат в полном объеме,т.к. Ваша должность в любом случае подлежит сокращению, а перевод осуществляется строго по желанию и с согласия работника.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.