26.01
Вопрос #35709
Правильно ли рассчитано количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Автор:
Иванова Светлана Николаевна ,
Город: Глазов / Респ Удмуртская,
26.01.2019 18:15:34
Суть вопроса:
Здравствуйте!
Ответьте пожалуйста на вопрос: Правильно ли рассчитано количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководством в нашем случае?
В феврале 2012 года муж был принят на работу в нефтяную компанию оператором котельной. Летом 2012 года отгулял первый отпуск 4 недели. В 2014 году в октябре после очередного отпуска (4 недели) был переведен в операторы добычи нефти и газа и снова каждый год отгуливал 4 недели + 1 неделя за вредное производство. Последний отпуск полностью отгулял в 2017 году в ноябре. Проблемы начались с отпуском в 2018 году: сменилось руководство (перепродажа компании новым владельцам), из-за сокращения штата работников полностью отгулять отпуск в 2018 году не получилось (отгуляно было всего 2 недели в декабре), остальной отпуск обещали дать в январе- феврале. Но сейчас выяснилось, будь то расчет отпуска за 2018 год идёт с октября (с времени перевода в операторы нефти и газа) и остаток отпуска, по словам руководства составляет 9 дней, неужели за 2018 год весь отпуск составляет всего 2 недели +9 дней, когда по ТК РФ ежегодный основной отпуск должен быть не менее 28 календарных дней + 7 дней по трудовому договору за вредное производство. Законно ли это?
Ответьте пожалуйста на вопрос: Правильно ли рассчитано количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководством в нашем случае?
В феврале 2012 года муж был принят на работу в нефтяную компанию оператором котельной. Летом 2012 года отгулял первый отпуск 4 недели. В 2014 году в октябре после очередного отпуска (4 недели) был переведен в операторы добычи нефти и газа и снова каждый год отгуливал 4 недели + 1 неделя за вредное производство. Последний отпуск полностью отгулял в 2017 году в ноябре. Проблемы начались с отпуском в 2018 году: сменилось руководство (перепродажа компании новым владельцам), из-за сокращения штата работников полностью отгулять отпуск в 2018 году не получилось (отгуляно было всего 2 недели в декабре), остальной отпуск обещали дать в январе- феврале. Но сейчас выяснилось, будь то расчет отпуска за 2018 год идёт с октября (с времени перевода в операторы нефти и газа) и остаток отпуска, по словам руководства составляет 9 дней, неужели за 2018 год весь отпуск составляет всего 2 недели +9 дней, когда по ТК РФ ежегодный основной отпуск должен быть не менее 28 календарных дней + 7 дней по трудовому договору за вредное производство. Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?