26.01
Вопрос #35709
Правильно ли рассчитано количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Автор:
Иванова Светлана Николаевна ,
Город: Глазов / Респ Удмуртская,
26.01.2019 18:15:34
Суть вопроса:
Здравствуйте!
Ответьте пожалуйста на вопрос: Правильно ли рассчитано количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководством в нашем случае?
В феврале 2012 года муж был принят на работу в нефтяную компанию оператором котельной. Летом 2012 года отгулял первый отпуск 4 недели. В 2014 году в октябре после очередного отпуска (4 недели) был переведен в операторы добычи нефти и газа и снова каждый год отгуливал 4 недели + 1 неделя за вредное производство. Последний отпуск полностью отгулял в 2017 году в ноябре. Проблемы начались с отпуском в 2018 году: сменилось руководство (перепродажа компании новым владельцам), из-за сокращения штата работников полностью отгулять отпуск в 2018 году не получилось (отгуляно было всего 2 недели в декабре), остальной отпуск обещали дать в январе- феврале. Но сейчас выяснилось, будь то расчет отпуска за 2018 год идёт с октября (с времени перевода в операторы нефти и газа) и остаток отпуска, по словам руководства составляет 9 дней, неужели за 2018 год весь отпуск составляет всего 2 недели +9 дней, когда по ТК РФ ежегодный основной отпуск должен быть не менее 28 календарных дней + 7 дней по трудовому договору за вредное производство. Законно ли это?
Ответьте пожалуйста на вопрос: Правильно ли рассчитано количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководством в нашем случае?
В феврале 2012 года муж был принят на работу в нефтяную компанию оператором котельной. Летом 2012 года отгулял первый отпуск 4 недели. В 2014 году в октябре после очередного отпуска (4 недели) был переведен в операторы добычи нефти и газа и снова каждый год отгуливал 4 недели + 1 неделя за вредное производство. Последний отпуск полностью отгулял в 2017 году в ноябре. Проблемы начались с отпуском в 2018 году: сменилось руководство (перепродажа компании новым владельцам), из-за сокращения штата работников полностью отгулять отпуск в 2018 году не получилось (отгуляно было всего 2 недели в декабре), остальной отпуск обещали дать в январе- феврале. Но сейчас выяснилось, будь то расчет отпуска за 2018 год идёт с октября (с времени перевода в операторы нефти и газа) и остаток отпуска, по словам руководства составляет 9 дней, неужели за 2018 год весь отпуск составляет всего 2 недели +9 дней, когда по ТК РФ ежегодный основной отпуск должен быть не менее 28 календарных дней + 7 дней по трудовому договору за вредное производство. Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности