Вопрос #35683
Компенсация при увольнении

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
 
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Нажмите, пожалуйста, на зеленое поле квадрата под моими ответами. Благодарю. 
 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Соответственно оплата за работу в выходные дни должна быть произведена в периоде, в котором работа выполнялась. 

Евгений, уточните, пожалуйста, свой вопрос. В последний день увольнения вам обязаны произвести все выплаты. 

Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением об отказе от дополнительных дней отдыха и просьбой о доначислении вам оплаты за отработанный праздничный или выходной день.

У меня остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни (порядка 20 дней). Предварительно было дано согласие на компенсацию за работу в выходной день в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха. Эти дни я не использовал. Должен ли работодатель оплатить эти дни?

Оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, только если использовался дополнительный день отдыха. Если сотрудник выбрал предоставление отгула, который не использовал до увольнения, работодатель обязан произвести оплату по правилам ст. 153 ТК РФ , т.е. в двойном размере.