29.09
Вопрос #3566
Как действовать в подобной ситуации?
Автор:
Марина,
Город: Барнаул / край Алтайский,
29.09.2015 15:19:31
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня такой вопрос: я работаю в ООО, (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), позвонила директор организации и сказала, что я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Директор организации говорит, что это в связи с тем, что организация приостанавливает свою деятельность на неопределенный срок (но это не ликвидация).Подскажите, пожалуйста, как действовать в подобной ситуации? Директор сказала, что если сейчас не уволюсь, то потом не известно где буду искать свои документы (трудовую книжку).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.09.2015 15:40
Добрый день, Марина. Заявление на увольнение писать ненужно. Напишите заявление о выдаче вам трудовой книжки для целей обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Работодатель обязан вам выдать данные документы в течении 3-х дней.
05.10.2015 13:24
Надо проверить информацию на достоверность о приостановлении деятельности организации. В таких случаях должен быть приказ (распоряжение) директора или учредителей и т. Пусть выдадут Вам копию. А затем принимайте решение.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?