23.01
Вопрос #35507
Указание рабочего времени в договоре
Автор:
Николай_Викторович ,
Город: Владивосток / край Приморский,
23.01.2019 11:53:24
Суть вопроса:
Работаю водителем в МУП. Работаю полный рабочий день: с 9 до 18, 5 дней в неделю.
Редактировать заголовок
С 1 апреля переводят на 0.5 ставки.
Сам вопрос.: в доп соглашении есть пункт: время работы с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 18.00
Т.е. четкого времени работы нет. Этот момент я считаю нарушает мои права, так как по сути я каждый день будц не знать во сколько мне выходить на работу на следующий день, я не смогу строить планы, так же не смогу найти другую подработку. Я считаю что время должно быть точно указано: с и до а не или...
Подскажите пожалуйста мне в этой ситуации. Прав ли работодатель в этом пункте с временем работы.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Редактировать заголовок
С 1 апреля переводят на 0.5 ставки.
Сам вопрос.: в доп соглашении есть пункт: время работы с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 18.00
Т.е. четкого времени работы нет. Этот момент я считаю нарушает мои права, так как по сути я каждый день будц не знать во сколько мне выходить на работу на следующий день, я не смогу строить планы, так же не смогу найти другую подработку. Я считаю что время должно быть точно указано: с и до а не или...
Подскажите пожалуйста мне в этой ситуации. Прав ли работодатель в этом пункте с временем работы.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо