22.01
Вопрос #35488
14 дней без выходных. Законно?
Автор:
Кристина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
22.01.2019 20:20:41
Суть вопроса:
Добрый день! Работаю в небольшом частном магазинчике. График работы сменный, сами себе его составляем. Коллектив- всего 2 человека. Я и моя сменщица. Каждый раз когда кто-то из нас уходит в отпуск, другая работает без выходных 14 дней с 10 до 22часов. Начальница не подменяет, потому что маленький ребенок. Я больше не согласна столько работать. Что можно сделать? Сомневаюсь, что начальница будет искать человека со стороны на подмену. Как я могу аргументировать свой отказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.01.2019 21:04
Здравствуйте. Не нужно пока отказов. В прокуратуру подайте жалобу о нарушении трудовых прав, в т.ч. на отдых. И в трудовую инспекцию. Вам кроме зарплаты начальница обязана в пенсионный фонд перечислять страховые взносы за вас. О будущей пенсии-то думаете? Без уплаты взносов период работы в страховой стаж не войдёт. Уверен, что никаких взносов она не перечисляет.
22.01.2019 21:54
Здравствуйте! Аргументировать можете, сославшись как минимум на ст.110 Трудового кодекса, согласно которой "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". А вас еженедельного отдыха полностью лишили. А по максимуму там у Вас и переработка должна быть огромная с такой продолжительностью смены.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили