22.01
Вопрос #35488
14 дней без выходных. Законно?
Автор:
Кристина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
22.01.2019 20:20:41
Суть вопроса:
Добрый день! Работаю в небольшом частном магазинчике. График работы сменный, сами себе его составляем. Коллектив- всего 2 человека. Я и моя сменщица. Каждый раз когда кто-то из нас уходит в отпуск, другая работает без выходных 14 дней с 10 до 22часов. Начальница не подменяет, потому что маленький ребенок. Я больше не согласна столько работать. Что можно сделать? Сомневаюсь, что начальница будет искать человека со стороны на подмену. Как я могу аргументировать свой отказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.01.2019 21:04
Здравствуйте. Не нужно пока отказов. В прокуратуру подайте жалобу о нарушении трудовых прав, в т.ч. на отдых. И в трудовую инспекцию. Вам кроме зарплаты начальница обязана в пенсионный фонд перечислять страховые взносы за вас. О будущей пенсии-то думаете? Без уплаты взносов период работы в страховой стаж не войдёт. Уверен, что никаких взносов она не перечисляет.
22.01.2019 21:54
Здравствуйте! Аргументировать можете, сославшись как минимум на ст.110 Трудового кодекса, согласно которой "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". А вас еженедельного отдыха полностью лишили. А по максимуму там у Вас и переработка должна быть огромная с такой продолжительностью смены.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности