22.01
Вопрос #35439
Право на основной отпуск
Автор:
Татьяна ,
Город: Боровичи / обл Новгородская,
22.01.2019 00:04:31
Суть вопроса:
Здравствуйте, в апреле 2019 года я ужу в декретный отпуск. Вопрос : положен ли мне целый основной отпуск за 2019 год (28 календарных дней) или только за отработанное время до декрета, при непрерывном стаже на одном месте работы 10 лет.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.01.2019 07:54
Здравствуйте, Татьяна! В силу специальной нормы трудового законодательства, Вы вправе получить все дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед началом отпуска по беременности и родам. Можете воспользоваться этим правом после выхода из этого отпуска. Для данной категории работниц не предусмотрено соблюдение нормы о трудовом стаже у данного работодателя. Это специальная гарантия.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.