18.01
Вопрос #35274
Снимаю 7 дополнительных дней к отпуску за вредность.
Автор:
Римма ,
Город: Архангельск / обл Архангельская,
18.01.2019 21:34:43
Суть вопроса:
Здравствуйте.Работаю на ЛДК (деревообрабатыв-й комбинат),на насосной береговой.Т.е с реки на нужды завода качаем воду.Машинное отделение находится ниже уровня земли,там 3 насоса.На полу всегда вода,пол бетонный.На верху операторная,где мы сидим,но шуи и вибрация чувствуются и там.Работа сменная,с ночными по 8 ч.На работе всем дали листочки ,где написано что нам снимают 7 дней дополнительных к отпуску за вредную или опасную работу.Хотя когда мы проходим мед.комиссию ,то там пишут вредность-шум и плохое освещение. Мы должны ответить "да" или "нет",т.е согласны мы с этим или нет.Если нет,то нам предложат другую более низкооплачиваемую работу(нам до МРОТ и так доплачивают) или заключат с нами договор(на словах говорят,т.е уволят) Мотивируют что прошла переаттестация рабочих мест.Но комиссию эту никто не видел и улучшений в условиях труда никаких не было,скорее наоборот.Что нам делать? И ещё считается ли опасной работой ,если учесть что насосы (машинное отделение) находится ниже уровня земли.,вниз спускаться по двум лестницам надо?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы