18.01
Вопрос #35239
Как наказать нечестного руководителя
Автор:
Людмила ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
18.01.2019 12:47:17
Здравствуйте! 4 года назад мой руководитель воспользовался моими документами(копии трудовой, копии паспорта, копии ИНН и т.д.) без моего разрешения и согласия для передачи другому руководителю и фиктивного моего трудоустройства в другой организации. За 4 месяца была начислена зарплата и кем то получена, потом якобы меня уволили.. Я узнала это через Личный кабинет налогоплательщика, когда увидела документы в архиве о моих доходах за прошлые года. Когда я обратилась к руководителю за разъяснениями, то со мной не стали разговаривать Подскажите, к какому виду ответственности можно отнести деяния моего руководителя(трудовой, административное, уголовное?) и куда мне обратиться с заявлением, чтобы наказать руководителя.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68814
03.10.2024 (01:14)
На моей официальной работе сказали что они не предоставляют учебный отпуск на время сессии для заочного обучения, компания Российская, нарушают ли они закон, если я запросила об этом за месяц до сессии и предупреждала на трудоустройстве и со мной согласились на счет этого, а сейчас отказывают в этом, хотя в договоре написано что иной вид отпуска помимо годового может предоставляться
#68796
23.09.2024 (15:21)
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785
17.09.2024 (13:55)
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
