Вопрос #35215
Расчёт при увольнении
Автор:
Суть вопроса:
Работала в компании ( занимающейся продажами ) больше месяца, принесла документы для оформления, но договора так и не подписала. На данный момент уволилась , по причине низкой заработной платы, но документы и полный расчёт так и не получила .
Обещали одно, на деле другое. Говорили о том , что первый месяц оклад + бонус новичка ( 50% от заработной платы )
И премия за совершенные заявки , но в итоге проучилось совершенно другое.
Бухгалтер сказала написать заявление об уходе , но руководитель моего отдела об этом не упоминал
Сказала , что нужно подписать много бумаг ...
Как быть в данной ситуации ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день! В данной ситуации надо применять нормы трудового законодательства. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Исходя из этого не следует подписывать предлагаемые организацией документы. Надо предложить организации произвести оплату труда в досудебном порядке. При отказе - судебный порядок.