15.07
Вопрос #351
Как оплачиваюся переработки и как эту оплату истребовать с работодателя?
Автор:
Мира,
Город: Норильск / край Красноярский,
15.07.2015 14:12:08
Суть вопроса:
На новом месте работы жуткие переработки, по 40-50 ч в месяц, не оплачиваются (по крайней мере, работаю уже больше полугода, даже разговоров на эту тему не было) хотя в трудовом договоре всё как надо: написано что работать должны 40 ч в неделю.. Должен ли работодатель их оплачивать или предоставлять отгулы? Куда обращаться? Директор в курсе, но делает вид, что всё в норме. Остальные работники бояться даже пикнуть, т. к бояться потерять эту работу (живем в маленьком поселке и другой работы у нас нет).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.07.2015 11:25
В Трудовом кодексе переработка определена ка сверхурочные работы. Работодатель в праве привлекать работника к сверурочным работам, но для этого нужно письменное разрешение работника и письменное распоряжение работодателя. Сверурочные работы тоже строго ограничены. Не больше 4 часов 2 дня подряд. В год не должно быть больше 120 часов переработки. Сверурочные часы оплачиваются, оплачивает их работодатель. Оплата происходит так, первые 2 часа коэффициент 1,5 за час, последующие коэффициент не меньше 2. Если сейчас начнете жаловаться, то боитесь что уволят. Советую вам самостоятельно фиксирвать сверурочные часы, а потом при увольнении можно подать иск в суд. Можно написать жалобу в государственную инспекцию и приложить к ней зафиксированную переработку.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?