15.01
Вопрос #35082
Не могу уволиться с работы
Автор:
Иван ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
15.01.2019 22:18:30
Суть вопроса:
Здравствуйте! На работе отказываются подписывать увольнение по собственному желанию. За несколько месяцев до увольнения, оставил случайно небольшую вмятину во входной двери туалета, написал объяснительную. Руководство это не волновало, закрыли вмятину табличкой. Сообщаю об увольнение, получаю устное согласие о передаче двух тысяч рублей на ремонт. Затем проходит пол недели и директор со своей стороны отказывается подписывать заявление на увольнение. Протягивая мне рукописную бумагу с цифрами, директор заявляет, что не подпишет заявление до тех пор пока я не оплачу стоимость замены двери. На рукописной бумаге стоимость уже четыре тысячи без предоставления каких-либо чеков. По моему мнению, директор хочет получение этих четырёх тысяч непосредственно из рук в руки без предоставления на то нужных документов подтверждающее выделения денег на замену двери. Скажите, пожалуйста, как мне быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.01.2019 23:10
Здравствуйте. Директор заявляет, что не подпишет заявление. Ну и пусть заявляет. Если вас не хотят увольнять, то подайте заявление об увольнении на имя руководителя, который наделён правом приёма и увольнения. Заявление направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Узнав из уведомления дату принятия вашего заявления, со следующего дня отсчитайте 14 дней. 14-ый день будет последним днём работы и днём увольнения. Со следующего дня можете не выходить на работу. С этого же дня "включается счётчик" ответственности работодателя за задержку увольнения, невыдачу трудовой книжки и окончательного расчёта.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?