Вопрос #34953
Доплата руководителю за наличии в учреждении группы компенсирующей направленности
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Вам необходимо обратиться к руководству, с кем был заключен трудовой договор и обсудить порядок выплаты надбавки.
Постановление Администрации от 02.04.2013г. 1076 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя (с изменениями на 17 июля 2013 года)":
6.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата руководителей образовательных учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих образовательных учреждений.
Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливается при заключении трудовых договоров руководителями соответствующих образовательных учреждений.
3.8. Работникам специализированных образовательных учреждений с особым режимом работы устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:
Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление доплаты :
- Специальные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы) для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития (кроме медицинских работников):
- Размер доплаты (в процентах): 15,0 - 20,0 %
3.9. Компенсационные доплаты устанавливаются:
-работникам, указанным в пунктах 3.8 - в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).
Прошу обратить внимание:
Постановление правительства, которое указала в своем ответе -
- юрист Аникеева Екатерина Игоревна утратило силу.
Постановление Ульяновской области от 14 декабря 2012 г. N 596-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области
- утратило силу на основании Постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 N 547-П.
Уважаемая, Наталья!
Уточняю информацию:
1) В ответе Матросовой Татьяны Александровны указано Постановление, которое применяется в настоящее время и имеет юридическую силу:
Постановление Администрации от 02.04.2013г. 1076 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя (с изменениями на 17 июля 2013 года )".
2) В ответе - Аникеевой Екатерины Игоревны клиенту написано постановление, которое утратило силу.
В настоящее время постановление не применяется.
Постановление Ульяновской области от 14 декабря 2012 г. N 596-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области
- утратило силу на основании Постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 N 547-П.
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области
от 14 декабря 2012 г. N 596-П
3.9. Работникам специализированных образовательных учреждений с особым режимом работы устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах
Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы,
которые дают право на установление доплаты
Размеры доплаты
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы) для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития (кроме медицинских работников)
Группы (классы) образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития (кроме медицинских работников)
15,0-20,0
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования
20,0
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития (кроме медицинских работников)
35,0-40,0
Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты (специалистам)
20,0
Специализированные дома ребенка (педагогическим работникам)
20,0
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения (учителям и другим педагогическим работникам)
20,0
Индивидуальное обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых (учителям и другим педагогическим работникам)
20,0
Групповое обучение детей, нуждающихся в длительном лечении и находящихся в оздоровительных учреждениях санаторного типа (педагогическим работникам)
20,0
Учреждения социальной защиты населения: детские дома (дома-интернаты) для детей-инвалидов, а также отделения для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых
15,0-20,0
Образовательные учреждения (классы, группы) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (медицинским работникам)
15,0
3.10. Доплаты устанавливаются:
работникам, указанным в пункте 3.7, подпунктах 3.8.1, 3.8.2, 3.8.4 - 3.8.11 пункта 3.8 настоящего раздела, - в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);
работникам, указанным в подпункте 3.8.3 пункта 3.8 и пункте 3.9 настоящего раздела, - в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).
По факту нарушения норм указаннного поожения и с требованием установления Вам компенсационной доплаты Вы вправе обратиться в Управление образования, трудовую инспекцию, прокурату, а также восстанавливать данное право в судебном порядке
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 2 апреля 2013 года N 10ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ДИМИТРОВГРАД", В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
3.8. Работникам специализированных образовательных учреждений с особым режимом работы устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:
Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы,
которые дают право на установление доплаты
Размеры
доплаты (%)
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения
(классы, группы) для обучающихся и воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья, в том числе с
задержкой психического развития (кроме медицинских
работников)
15,0 - 20,0
Психолого-педагогические и медико-педагогические
комиссии (консилиумы), логопедические пункты (кабинеты)
(специалистам) 20
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья, на основании
медицинского заключения (учителям и другим
педагогическим работникам) 20
Индивидуальное обучение детей, находящихся на длительном
лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых (учителям и другим
педагогическим работникам) 20
Групповое обучение детей, нуждающихся в длительном
лечении и находящихся в оздоровительных учреждениях
санаторного типа (педагогическим работникам)
20
Образовательные учреждения (классы, группы) с
контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья (медицинским работникам)
15
3.9. Компенсационные доплаты устанавливаются:
работникам, указанным в пунктах 3.7.2 и 3.8 - в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).
3.10. Критерии, определяющие конкретный процент выплат, указанных в пункте 3.7, устанавливаются локальным актом образовательного учреждения.
В соответствии с п. 6.1 указанного Постановленя администрации от 02.04.20 13 Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Положения п. 6.3-6.5 указанного Постановления от 02.04.2013 предусматривают:6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих образовательных учреждений.
6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений, разработанным и утвержденным учредителем.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательных учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников образовательных учреждений.6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих образовательных учреждений.
6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений, разработанным и утвержденным учредителем.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательных учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников образовательных учреждений.6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих образовательных учреждений.
6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений, разработанным и утвержденным учредителем.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательных учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников образовательных учреждений.6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих образовательных учреждений.
6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений, разработанным и утвержденным учредителем.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательных учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников образовательных учреждений.
Таким образом, назначение стмулирующих выплат осуществляется в соответствии с :в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации ,
3.ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 2 апреля 2013 года N 10 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ДИМИТРОВГРАД", В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ""
Право на получение компенсационных выплат Вы имеете, неполучение указанных выплат является фактически нарушением Ваших прав и законных интересов и дает оснвания для подачи жалобы (обращения) в Управление образование, трудовую инспекцию, прокурору, а также в судебном порядке.
Здравствуйте. Такими регламентирующими документами являются ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г,ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 2 апреля 2013 года N 1076 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ДИМИТРОВГРАД", В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ" и Постановление Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 N 547-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области"
Вы просите только названия НПА. Можете найти их в Интернете без труда.
Здравствуйте, Наталья!
Ответ на Ваш вопрос относительно документа, которым регламентируется размер доплат за работу в специальных (коррекционных) группах для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, зависит от того, кто является учредителем учреждения, в котором Вы работаете (субъект РФ – Ульяновская область или муниципалитет – город Димитровград).
Дело в том, что в учреждениях Ульяновской области системы оплаты труда (в том числе надбавки и доплаты) устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. В Ульяновской области таким нормативным актом является постановление Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 № 547-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области";
А вот в муниципальных учреждениях (в организациях города Димитровград ) вопросы установления надбавок и доплат регламентируются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В городе Димитровград таким нормативным актом является Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя, утв. постановлением Администрации города Димитровграда Ульяновской области от 2 апреля 2013 года № 1076 (далее - Положение). По вопросу установления ежемесячной доплаты работникам Специальные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы) для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья см. п. 3.8 данного Положения.
Кроме того, в силу ст. 144 ТК РФ вопросы установления надбавок и доплат также регламентируются коллективными договорами (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. В связи с этим рекомендую также посмотреть указанные документы.
С уважением,
Голубушина Лариса
Указанное Матровсовой Татьяной Алексаендровноной постановление утратило сило.Его действия применимо к вопросу о компенсационных выплатах в период до его отмены (Отмены Правительством № 547)
В настоящее время вопрос о компенсаионных выплатах регулируется ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 2 апреля 2013 года N 10ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ДИМИТРОВГРАД", В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, пункт 1.1 которого указывает, что данное Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" , постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает правила организации отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных образовательных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего государственное управление в сфере образования (далее - образовательные организации).
Поскольку вопрос был задан о том, что ранее копенсационные выплаты производисиь, но не указано, с какого момента их выплата прекратилась, необходимо было проанализировать ранний временной период, и основания компенсационных выплат до вступленя в стлу Постановления от 02.04.2013, ссылка на утративее в силу постановление имеется и в постановлении от 02.04.2013
Уважаемая, Наталья!
Уточняю информацию:
1) В ответе Матросовой Татьяны Александровны указано Постановление, которое применяется в настоящее время и имеет юридическую силу:
Постановление Администрации от 02.04.2013г. 1076 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Димитровград", в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда выполняет функции и полномочия учредителя (с изменениями на 17 июля 2013 года )".
2) В ответе - Аникеевой Екатерины Игоревны клиенту написано постановление, которое утратило силу.
В настоящее время постановление не применяется.
Постановление Ульяновской области от 14 декабря 2012 г. N 596-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области
- утратило силу на основании Постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 N 547-П.
Уважаемая, Аникеева Екатерина Игоревна!
Убедительно прошу вас: не вводите в заблуждение клиента.
Ну, если Вы не прочтали, то в следующем ответе, за тем, на котором Вы почему-то продолжаете делать акент, указано именно то, кторое применяется настоящее время от02.04.2013, оно имело в моем овете с самого начала, а то, на что Вы указываете (в тексте постановления от 02.04.2013 прямо указано, что данное постановление составлено с учетом ткрф, постановления .... от 2012 года и т.д.).ПУНКТ 1.1.В ответе это имеется
Екатерина Игоревна, следующий ответ вы написали после моих замечаний по факту, что в вашем ответе указано постановление, которое утратило силу и не актуально в настоящее время.
Если вы занимаетесь переписыванием ответов других юристов, которые пишут верные ответы, то нужно благодарить юристов, а не устраивать базар в вопросе.
Да что Вы говорите.Мне кажется, что базар устраиваете Вы и упоминание о недействующей редакции не от Вас прозвучало.Но почему-то кроме Вас никто даже и не стал ничего подобно развивать...У Вас ко мне личное после вопроса с мед.учреждениями?Мне кажется, это излишне.Да и не понятно, Вы что так переживаете.Вы оказали консультацию, замечательно, но обвинять людей в плагиате безосновательно нехорошо.Поэтоу, давайте закроем тему.Не переходите на оскорбления, я Вас не заню, Вы меня не знаете, поэтому не пойму, что Вас раздражает.Условия здесь для всех равные, конкуренция нормальная, не хотелось бы, что бы была какая-то неприязнь.
Екатерина Игоревна!
- Вы действительно написали постановление клиенту, которое не действует в настоящее время. Нужно признать этот факт и не обвинять других юристов в неправильности вашего ответа.
- Именно я указала для клиента, что постановление, которое вы написали, утратило юридическую силу.
- После моих замечаний вы переписали из моего ответа верное постановление.Этот факт невозможно отрицать. Второй ответ вы написали после моих замечаний, через час после своего первого неверного ответа.
- Не нужно вводить в заблуждение клиента и писать, что в моем ответе написано постановление, которое утратило силу.
- Необходимо отличать личные замечания от профессиональных.
- Нехорошо переписывать и дублировать ответы предыдущих юристов: это факт. Касается не только этого вопроса. Это называется: "не за чужой счет".
- Прекратите вводить в заблуждение клиента.
В заблуждение вы вводите всех.тем более про другие ответы.кроме того, Ваше замечание 22.11, а мой ответ 16.04.и Ваш ответ переписыать рисковано, поэтому, я точно не стану этого делать.А по другим вопросам-это не так, поскольку я стараюсь ответить на вопросы без ответа.Поэтому, перестаньте недобросовесно конкурировать))))
1) Мое замечание: 16:17
Ваш первый ответ: 15:44
Ваш второй ответ:16:25
2) Вы даже не извинились, что написали в моем ответе указано постановление, которое утратило силу. В действительности это не так.
3) Разговор окончен.