Вопрос #34941
Суд. Я ответчик.
Автор:
Суть вопроса:
Не буду описывать всё заседание, которое далеко вышло за регламентные сроки. В итоге, суд резюмировал, что истец не включил целый ряд документов, которые бы могли прояснить ситуацию, а также не смог обосновать требуемую сумму, назначил ещё одно заседание (подготовку) на 18 число.
У меня возник вопрос, могу ли я на очередном заседании озвучить, что при увольнении я, в обходном листе получил подпись, в т.ч. главного бухгалтера. Получил трудовую книжку, вместе с которой мне не было вручено требование о существующей задолженности перед предприятием?
И 2 вопрос, могу ли я, исходя из логической цепочки, озвучить суду, что предприятие намерено тянуло пол года с расчётом на то, что все документы, которые у меня не приняли для авансового отчёта, я просто выкинул и суду, якобы, мне предъявить нечего?
Насколько это как-то повлияет на исход дела?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Владимир. В суде Вы можете приводить любые доводы. Но довод о том, что главным бухгалтером подписан обходной лист является лишь косвенным доказательством, опровергающим позицию суда - ведь ущерб мог быть обнаружен после увольнения по результатам кассовой ревизии. Второй довод Вы тоже можете озвучить, но он так же не имеет правового значения по тем же причинам. В этом деле нужно разбираться, исходя из того, какие доказательства предъявлены истцом, что проиобщили к делу Вы. По сути, сам факт несдачи авансового отчета не является доказательством того, что Вы присвоили деньги работодателя. Нужно знать, для каких целей Вы получали деньги под отчет, выполнены ли поставленные задачи (оприходованы ли товаро-материальные ценности, приобретенные на эти деньги, есть ли отчет о командировке и т. п.) Вы можете ответить на вопрос, в каком суде дело и кто судья? Лучше в личку
Несостоятельна ваша позиция. Судя по всему суд сам узрел пробелы в позиции вашего оппонента, в связи с чем и затребовал у него документы. Вы же ни привели ни одного действительно весомого аргумента в вашу пользу. Если вы будете апеллировать лишь тем, что вам выдали трудовую книжку и обратились в суд спустя полгода, то проиграете. Не имел права работодатель не выдать вам трудовую книжку в день увольнения, даже в том случае, если бы у вас перед ним был долг в размере... миллион долларов. А в суд работодатель обратился в установленные законом сроки. Рекомендую вам нанять юриста, который отсеит всю ту воду, которую вы сейчас налили в вопросе (про регламент заседания особенно смешно читать), и сосредоточится на тех моментах, на основании которых суд может принять решение в вашу пользу.
вы можете озвучивать это суду. Вам суд разъяснил ваши права. Если вопрос что сделать, чтобы в иске отказали, то тут рекомендация одна - нанять юриста, который изучит дело и выработает стратегию поведения и реализует её. Ни один профессионал не может вам дать рекомендации, не изучая дело. Это всё равно, что лечить больного не видя анализов. Знаете у меня в левой стороне груди болит... как так примерно.
Срочно в больницу. В левой стороне груди находится сердце. Желаю вам здоровья!