13.01

Вопрос #34939
Приобретение карточки водителя.

Автор:

Малёваный Владимир Иванович , Город: Новый Уренгой / АО Ямало-Ненецкий, 13.01.2019 08:20:08
подписаться

Суть вопроса:

Работаю в градообразующем предпртятии "Газпром Добыча Ямбург".
Три года назад,на предприятии практически весь автотранспорт оборудовали тахографами с картами СКЗИ.
Первые карты нам выдало предприятие. Приехал на вахту,думал что взамен карты с истекшим сроком действия получу новую,но начальник автоколоны заставляет писать объяснительную,почему я не получил новую карту за свой счёт и грозит наказать финансово (лишить личного вклада) а так-же пересадить с автобуса на Уазик или Газель,без тахографа.
Правомочны-ли действия руководства и администрации предприятия?
Спасибо.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 9.6
13.01.2019 11:01

Владимир Иванович, действия руководства и администрации предприятия противоречат требованиям статьи 22 Трудового Кодекса. Именно работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, включая все необходимые компоненты для использования тахографа. Однако Вы должны были заранее предупредить руководство об истечении срока действия Вашей карты, так как замена карты с истекающим сроком действия производится на основании заявления держателя карты о выдаче карты на новый срок, направляемого не позднее чем за 15 рабочих дней до даты истечения срока действия карты. Срок замены карты не превышает пяти рабочих дней с даты регистрации заявления. Так что заявление на выдачу новой карты оформляется водителем, который получает под авансовый отчёт в бухгалтерии плату за оформление новой карты водителя. Водитель оплачивает новую карту деньгами организации, отчитывается перед предприятием.

Ответить
Пользователь: Малёваный Владимир Иванович  
13.01.2019 11:57

Спасибо огромное за разъяснение проблемы.

С наступвющим Вас Старым Новымгодом!

Счастья Вам и крепкого здоровья!

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 4 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы