Вопрос #34902
Дистанционное увольнение и сдача тмц

Здравствуйте, уважаемый Максим!

Чтобы точно ответить на ваши вопросы, необходимо ознакомиться с условиями заключенного трудового договора.

Вы можете направить заявление на увольнение в центральный офис работодателя в электронной форме, по факсу. Одновременно заявление необходимо направить по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Вы можете согласовать с работодателем передачу материальных ценностей непосредственному руководителю. Передачу необходимо оформить актом приема-передачи. 

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

В соответствии с ТК РФ:
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.