Вопрос #34833
Как получить расчет в последний день?

Здравствуйте, уважаемая Лидия!

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ . По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Понятие "административный отпуск" в трудовом кодексе отсутствует. Если вы написали заявление на увольнение, то после последнего дня работы, ваши трудовые отношения с работодателем считаются законченными. 

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если у вас есть доказательства, что вас заставили написать заявление на увольнение, вы также можете обжаловать увольнение. 

Одновременно вы можете написать письмо в адрес работодателя с просьбой произвести с вами окончательный расчет, выдать вам все необходимые документы. Письмо нужно зарегистрировать в канцелярии, приемной, поставить штамп о принятии. 

Письмо можно отправить ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. 

Лидия, если у вас остались вопросы, можете задать.

Соглашусь с госпожой Матросовой и добавлю. Если у Вас есть Ваш экземпляр заявления об увольнении с отметкой работодателя (штамп или печать, дата, подпись, расшифровка), то по истечении 2 недель с даты вручения можете на работу не выходить. Если отметки нет, то нужно написать заявление об увольнении повторно в 2х экз. Один экземпляр сдать под роспись в канцелярию или отправить его ценным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. Кроме того, перед подписью на приказе об увольнении требуйте 1 экз приказа или его заверенную копию. Это требование лучше указать в заявлении об увольнении, вместе с требованием выдать Вам на руки трудовую и полный расчёт в день увольнения. Если у Вас на руках нет заявления с отметкой о принятии его работодателем или описи и уведомления о вручении, приказа об увольнении, далее Вы не докажете, что увольнение по собственному желанию было и работодатель при Вашем не выходе на работу более 4 часов оформит Вам прогул. Поэтому, будьте внимательны. Если же хотите остаться работать, то в случае Вашего фактического допуска к работе после 2 недельного срока предупреждения об увольнении, Вы считаетесь продолжившей выполнять трудовые обязанности. 

Я работаю в магазине и после отработанных 2х недель планируется инвентаризация, я обязана быть на ней?

Зависит от того, как Вы оформили увольнение. А как правильно оформить, я уже Вам написал в предыдущем ответе.