11.01

Вопрос #34833
Как получить расчет в последний день?

Автор:

Лидия , Город: Казань / Респ Татарстан, 11.01.2019 10:06:49
подписаться

Суть вопроса:

Работодатель отказывается возвращать документы и производить расчет в последний день отработки, требует написать заявление на административный отпуск, для чего непонятно. Трудовой договор отдавать отказывался, заявление по собственному желанию я писала под давлением, т.к. работодатель поставил условие или по статье уволит или по собственному. Оснований для увольнения по статье нет.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна   Рейтинг 10.0
11.01.2019 10:14

Здравствуйте, уважаемая Лидия!

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ . По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Понятие "административный отпуск" в трудовом кодексе отсутствует. Если вы написали заявление на увольнение, то после последнего дня работы, ваши трудовые отношения с работодателем считаются законченными. 

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если у вас есть доказательства, что вас заставили написать заявление на увольнение, вы также можете обжаловать увольнение. 

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна   Рейтинг 10.0
11.01.2019 10:17

Одновременно вы можете написать письмо в адрес работодателя с просьбой произвести с вами окончательный расчет, выдать вам все необходимые документы. Письмо нужно зарегистрировать в канцелярии, приемной, поставить штамп о принятии. 

Письмо можно отправить ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. 

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна   Рейтинг 10.0
11.01.2019 10:27

Лидия, если у вас остались вопросы, можете задать.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.7
11.01.2019 11:41

Соглашусь с госпожой Матросовой и добавлю. Если у Вас есть Ваш экземпляр заявления об увольнении с отметкой работодателя (штамп или печать, дата, подпись, расшифровка), то по истечении 2 недель с даты вручения можете на работу не выходить. Если отметки нет, то нужно написать заявление об увольнении повторно в 2х экз. Один экземпляр сдать под роспись в канцелярию или отправить его ценным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. Кроме того, перед подписью на приказе об увольнении требуйте 1 экз приказа или его заверенную копию. Это требование лучше указать в заявлении об увольнении, вместе с требованием выдать Вам на руки трудовую и полный расчёт в день увольнения. Если у Вас на руках нет заявления с отметкой о принятии его работодателем или описи и уведомления о вручении, приказа об увольнении, далее Вы не докажете, что увольнение по собственному желанию было и работодатель при Вашем не выходе на работу более 4 часов оформит Вам прогул. Поэтому, будьте внимательны. Если же хотите остаться работать, то в случае Вашего фактического допуска к работе после 2 недельного срока предупреждения об увольнении, Вы считаетесь продолжившей выполнять трудовые обязанности. 

Ответить
Пользователь: Лидия  
11.01.2019 14:53

Я работаю в магазине и после отработанных 2х недель планируется инвентаризация, я обязана быть на ней?

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.7
11.01.2019 14:56

Зависит от того, как Вы оформили увольнение. А как правильно оформить, я уже Вам написал в предыдущем ответе. 

Ответить

Другие вопросы:

#68814 03.10.2024 (01:14)

Отказывают в учебном отпуске

На моей официальной работе сказали что они не предоставляют учебный отпуск на время сессии для заочного обучения, компания Российская, нарушают ли они закон, если я запросила об этом за месяц до сессии и предупреждала на трудоустройстве и со мной согласились на счет этого, а сейчас отказывают в этом, хотя в договоре написано что иной вид отпуска помимо годового может предоставляться
Автор: Екатерина Ответов: 4 Подробнее
#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
Автор: Z Ответов: 5 Подробнее
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
Автор: наталья Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы