11.01
Вопрос #34828
Как вернуть ставки?
Автор:
Татьяна ,
Город: Тайшет / обл Иркутская,
11.01.2019 08:03:38
Суть вопроса:
Здравствуйте! Пишу от всего коллектива. Мы работаем в Муниципальном Казенном Учреждений Культуры. Дело в том , что несколько лет назад по распоряжению губернатора области нас работников попросили написать по собственному желанию заявления о сокращении рабочего дня. В связи с финансовыми затруднениями. Сократили и ставки вместо 1....стало 0,5 . Обещали через пол года вернуть. Но вот уже больше 4 лет мы этого не можем добиться. При все при этом в штатном все это время пропускали на ставку. Это же не законно. Пропускают на ставку, а платят как за 0,5. Что нам делать в этом случае. Как вернуть ставки и привести в порядок штатное?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.01.2019 08:27
Здравствуйте. Начните с обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. В зависимости от ответов по проверке изложенных фактов станет понятно, нужно ли в суд обращаться или нет.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.