08.01

Вопрос #34720
Как получить зарплату?

Автор:

Юлия , Город: Красноярск / край Красноярский, 08.01.2019 23:12:34

Суть вопроса:

Добрый вечер! СИТУАЦИЯ ТАКАЯ: работала без официального договора и на протяжении трех месяцев работодатель не платил зарплату и на данный момент после ухода кормит завтраками. Есть ли смысл обращаться в прокуратуру либо в суд? Так как нет договора, но есть доказательства в виде переписки и звонков с руководством, а так же вела группу в соц сетях и есть переписки с клиентами.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

09.01.2019 00:16
Здравствуйте. В таких ситуациях подается иск в суд. Требования - признание отношений трудовыми и взыскание задолженности по зарплате. Можно начать с убедительной претензии. Возможно, получив обоснованную убедительную претензию работодатель одумается и выполнит свои обязательства
09.01.2019 00:25

Здравствуйте, Юлия!

Я бы рекомендовал Вам обратиться с заявлением в прокуратуру. Дело в том, что задержка заработной платы на срок свыше 15 дней образует административный проступок, а в случае повторения нарушения - ответственность уголовная. Тем более, что результаты проверки прокуратуры будут полезны Вам на случай обращения в суд. Полагаю, что после обращения в прокуратуру Вам выплатят зарплату и в суд не придётся обращаться. 

Здравствуйте!В ланном случае необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке, однако, первоначально, направьте уведомление-претензию работодателю с требованием незамедлительно выплатить деньги, укажите срок, в течение которого деньги должны быть выданы, а также последствия не выплаты: жалоба в трудовую инспекцию, аналогичная жаоба прокурору и иск в суд.Кроме того, в суде Вы можете взыскать причинный моральный вред (если суд сочтет доказанным, )расходы по оплате работы юриста (если будете обращаться за помощью), проценты.

Если Ва необходима помощь в составлении докуменотв, пишите в сообщения.Желаю Вам удачи!

Другие вопросы:

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68415