08.01

Вопрос #34720
Как получить зарплату?

Автор:

Юлия , Город: Красноярск / край Красноярский, 08.01.2019 23:12:34

Суть вопроса:

Добрый вечер! СИТУАЦИЯ ТАКАЯ: работала без официального договора и на протяжении трех месяцев работодатель не платил зарплату и на данный момент после ухода кормит завтраками. Есть ли смысл обращаться в прокуратуру либо в суд? Так как нет договора, но есть доказательства в виде переписки и звонков с руководством, а так же вела группу в соц сетях и есть переписки с клиентами.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

09.01.2019 00:16
Здравствуйте. В таких ситуациях подается иск в суд. Требования - признание отношений трудовыми и взыскание задолженности по зарплате. Можно начать с убедительной претензии. Возможно, получив обоснованную убедительную претензию работодатель одумается и выполнит свои обязательства
09.01.2019 00:25

Здравствуйте, Юлия!

Я бы рекомендовал Вам обратиться с заявлением в прокуратуру. Дело в том, что задержка заработной платы на срок свыше 15 дней образует административный проступок, а в случае повторения нарушения - ответственность уголовная. Тем более, что результаты проверки прокуратуры будут полезны Вам на случай обращения в суд. Полагаю, что после обращения в прокуратуру Вам выплатят зарплату и в суд не придётся обращаться. 

Здравствуйте!В ланном случае необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке, однако, первоначально, направьте уведомление-претензию работодателю с требованием незамедлительно выплатить деньги, укажите срок, в течение которого деньги должны быть выданы, а также последствия не выплаты: жалоба в трудовую инспекцию, аналогичная жаоба прокурору и иск в суд.Кроме того, в суде Вы можете взыскать причинный моральный вред (если суд сочтет доказанным, )расходы по оплате работы юриста (если будете обращаться за помощью), проценты.

Если Ва необходима помощь в составлении докуменотв, пишите в сообщения.Желаю Вам удачи!

Другие вопросы:

#68606 02.07.2024 (18:18)

Учебный договор. Компенсация.

Добрый день. Заключил учебный договор с работодателем. Обучение состоит из двух частей: две недели сейчас, которые я уже начал посещать, но все не прошел; и две недели через два месяца с итоговой аттестацией. Договор предусматривает после окончания учебы либо отработку в течении одного года на фирме, либо компенсацию мной стоимости обучения. Сейчас я собираюсь подавать заявление об увольнении из фирмы Какую компенсацию в праве с меня потребовать работодатель?
#68591 26.06.2024 (00:15)

Пугают что не оплатят весь отпуск

Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне положен 56 дней, такую бумагу я подписала несколько дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета сто раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?
#68590 26.06.2024 (00:10)

Пугают что не оплатят весь отпуск

Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне положен 46 дней, такую бумагу я подписала несколько дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета сто раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?