08.01
Вопрос #34699
Удержание суммы за отпуск
Автор:
Ольга ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
08.01.2019 11:32:47
Суть вопроса:
Здравствуйте,такая ситуация,я сейчас работаю от 19 сентября договор
Летом в августе планирую увольняться, в связи с переездом
Вот вопрос связан по поводу удержания и отпусков
Взяла летом отпуск в начале июля 2 недели
И хочу взять сейчас в марте тоже 2 недели, чтобы подготовиться к свадьбе уже
Меня предупредили что второй отпуск даётся авансом(получается мой летний, если я возьму сейчас ещё), то мне необходимо будет либо отработать ещё полгода,либо с меня удержат какую то сумму
Вот, хотела узнать, как лучше поступить..
Брать отпуск сейчас и пусть с меня удержат, тогда хочется рассчитать правильно сумму удержания?
Или забить не брать сейчас отпуск,отгулять только один, и не платить ничего, неотгулянный отпуск же по идее мне должны выплатить?
В общем я запуталась, может Вы мне что нибудь полезное подскажите..
Летом в августе планирую увольняться, в связи с переездом
Вот вопрос связан по поводу удержания и отпусков
Взяла летом отпуск в начале июля 2 недели
И хочу взять сейчас в марте тоже 2 недели, чтобы подготовиться к свадьбе уже
Меня предупредили что второй отпуск даётся авансом(получается мой летний, если я возьму сейчас ещё), то мне необходимо будет либо отработать ещё полгода,либо с меня удержат какую то сумму
Вот, хотела узнать, как лучше поступить..
Брать отпуск сейчас и пусть с меня удержат, тогда хочется рассчитать правильно сумму удержания?
Или забить не брать сейчас отпуск,отгулять только один, и не платить ничего, неотгулянный отпуск же по идее мне должны выплатить?
В общем я запуталась, может Вы мне что нибудь полезное подскажите..
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.01.2019 01:25
Сами вы сумму удержания не расчитаете. Получите лучше подрасчет. Или попрасите бухгалтера расчитать сколько дней отпуска вам положено уже сейчас и отгуляйте их.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?