29.09
Вопрос #3465
Пособие на ребенка
Автор:
Ольга,
Город: Пермь / край Пермский,
29.09.2015 10:10:09
Суть вопроса:
Я трудоустроена по срочному трудовому договору – на период отсутствия основного работника с апреля 2013 года. На данный момент времени я нахожусь в положении, 30.10.2015 года будет открыт больничный лист по беременности и родам. Срок родов – 06.01.2016 год. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (срок 16.02.2015 года). 1. то я буду уволена. Соответственно, какая запись в трудовой книжке будет внесена. 2. Если основной работник, не приступив к работе , напишет заявление об увольнении, то занимаемая мною должность, будет считаться автоматически по основному месту, либо на усмотрение руководителя могут мне не предложить основное место и, приняв другого работника, меня уволить по истечении срока трудового договора. Соответственно, какая запись в трудовой книжке будет внесена. 3. Что касается выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ли работодатель после увольнения (возможного, если работник выходит на основное место, приступает к работе) выплачивать до 1,5 лет пособие мне. Если нет, то будет ли соц. Защита платить пособие, и в каком размере.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2015 08:27
Ольга, добрый день! Для подробного ответа на Ваш вопрос, Вам необходимо подойти на личную консультацию. Звоните 201-81-91
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?