Вопрос #3465
Пособие на ребенка

Я трудоустроена по срочному трудовому договору – на период отсутствия основного работника с апреля 2013 года. На данный момент времени я нахожусь в положении, 30.10.2015 года будет открыт больничный лист по беременности и родам. Срок родов – 06.01.2016 год. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (срок 16.02.2015 года). 1. то я буду уволена. Соответственно, какая запись в трудовой книжке будет внесена. 2. Если основной работник, не приступив к работе , напишет заявление об увольнении, то занимаемая мною должность, будет считаться автоматически по основному месту, либо на усмотрение руководителя могут мне не предложить основное место и, приняв другого работника, меня уволить по истечении срока трудового договора. Соответственно, какая запись в трудовой книжке будет внесена. 3. Что касается выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ли работодатель после увольнения (возможного, если работник выходит на основное место, приступает к работе) выплачивать до 1,5 лет пособие мне. Если нет, то будет ли соц. Защита платить пособие, и в каком размере.