06.01
Вопрос #34649
Как взыскать невыплаченные отпускные
Автор:
Наталья ,
Город: Киров / обл Кировская,
06.01.2019 13:24:21
Здравствуйте! С 09.06.2015 по 10.12.2018 а работала в ООО"Айтек" продавцом -кассиром. 26.11 18 я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней при этом выполнив все законные требования,а именно: 12.11.18 написала заявление на отпуск заведующая его подписала и отправила в главный офис. Работодатель нарушил закон и перед отпуском не выплатил мне отпускные. Дело в том что наша фирма постоянно посылает работникам набор документов ( заявление,приказ) на отпуск чтоб работники подписывали эти недостоверные документы на самом деле мы в отпуск не ищем в ту дату ,которая указана на этих документах.Мне посылали такой набор документов в сентябре 2018,но я его подписать отказалась,однако при проверке трудовой инспекции по моему заявлению инспектору было предъявлено что я в отпуске была именно в сентябре а в ноябре у меня будто бы отпуска не было и моего настоящего заявления нет. Но я уверена ,что на тех сентябрьских документах нет моей подписи и они сфальсифицированы! Что мне делать дальше? Как заставить работодателя ответить по закону за неправомерные действия? Я хочу подать на них в суд сначала районный а потом в арбитражный. Как мне правильно доказать их неправомерные действия?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
