06.01
Вопрос #34649
Как взыскать невыплаченные отпускные
Автор:
Наталья ,
Город: Киров / обл Кировская,
06.01.2019 13:24:21
Здравствуйте! С 09.06.2015 по 10.12.2018 а работала в ООО"Айтек" продавцом -кассиром. 26.11 18 я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней при этом выполнив все законные требования,а именно: 12.11.18 написала заявление на отпуск заведующая его подписала и отправила в главный офис. Работодатель нарушил закон и перед отпуском не выплатил мне отпускные. Дело в том что наша фирма постоянно посылает работникам набор документов ( заявление,приказ) на отпуск чтоб работники подписывали эти недостоверные документы на самом деле мы в отпуск не ищем в ту дату ,которая указана на этих документах.Мне посылали такой набор документов в сентябре 2018,но я его подписать отказалась,однако при проверке трудовой инспекции по моему заявлению инспектору было предъявлено что я в отпуске была именно в сентябре а в ноябре у меня будто бы отпуска не было и моего настоящего заявления нет. Но я уверена ,что на тех сентябрьских документах нет моей подписи и они сфальсифицированы! Что мне делать дальше? Как заставить работодателя ответить по закону за неправомерные действия? Я хочу подать на них в суд сначала районный а потом в арбитражный. Как мне правильно доказать их неправомерные действия?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?
