29.12
Вопрос #34459
Вправе ли работодатель уволить
Автор:
Ирина ,
Город: Тамбов / обл Тамбовская,
29.12.2018 17:33:18
Суть вопроса:
Добрый день! Работаю в банке. Интересуют 2 вопроса:
1. Вправе ли работодатель уволить меня за то, что 2 моих клиента попали в просрочку свыше 30 дней: 1-й и 3-й платежи?
2. Вправе ли руководитель вызвать меня на собрания в другой город за 130км. в мой выходной день или в послерабочее время, за мой счёт, не оформляя командировки?
1. Вправе ли работодатель уволить меня за то, что 2 моих клиента попали в просрочку свыше 30 дней: 1-й и 3-й платежи?
2. Вправе ли руководитель вызвать меня на собрания в другой город за 130км. в мой выходной день или в послерабочее время, за мой счёт, не оформляя командировки?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.12.2018 18:04
Здравствуйте, по данным основаниям работодатель не имеет права Вашего увольнения.
Трудовой договор работодателем с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ , несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При нарушении ваших прав работодателем, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?