29.12
Вопрос #34459
Вправе ли работодатель уволить
Автор:
Ирина ,
Город: Тамбов / обл Тамбовская,
29.12.2018 17:33:18
Суть вопроса:
Добрый день! Работаю в банке. Интересуют 2 вопроса:
1. Вправе ли работодатель уволить меня за то, что 2 моих клиента попали в просрочку свыше 30 дней: 1-й и 3-й платежи?
2. Вправе ли руководитель вызвать меня на собрания в другой город за 130км. в мой выходной день или в послерабочее время, за мой счёт, не оформляя командировки?
1. Вправе ли работодатель уволить меня за то, что 2 моих клиента попали в просрочку свыше 30 дней: 1-й и 3-й платежи?
2. Вправе ли руководитель вызвать меня на собрания в другой город за 130км. в мой выходной день или в послерабочее время, за мой счёт, не оформляя командировки?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.12.2018 18:04
Здравствуйте, по данным основаниям работодатель не имеет права Вашего увольнения.
Трудовой договор работодателем с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ , несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При нарушении ваших прав работодателем, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет