28.12
Вопрос #34402
за что можно наказать работника
Автор:
Андрей ,
Город: Калуга / обл Калужская,
28.12.2018 10:52:20
Суть вопроса:
Здравствуйте. Ситуация такая: работник не выходит в ночную смену 7 декабря (смена с 20.00 до 08.00), а 8 декабря идёт в больницу и берёт больничный. Можно ли ему поставить прогул за всю смену или это будет отсутствие 4 часа на рабочем месте.
Служебная записка о отсутствии от начальника смены есть, акт о отсутствии составлен.
За что можно наказать работника.
Спасибо.
Служебная записка о отсутствии от начальника смены есть, акт о отсутствии составлен.
За что можно наказать работника.
Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.12.2018 15:47
Здравствуйте, Андрей!
Судя по всему, работник плохо себя чувствовал и потому невыход на работу следует считать причиной уважительной и потому наказывать его нельзя.
Другие вопросы:
#69085
25.02.2025 (05:31)
Личное дело работника
Есть ли определённая последовательность (какой документ следует за каким) для прошивания личного дела в архив ?
#69084
24.02.2025 (20:58)
Личное дело работника
Если в номенклатуре отдельный индекс у трудового договора и отдельный у должностной инструкции, обязательно ли сшивать трудовой договор и должностную инструкция отдельно от личного дела ? Или же можно с личным делом работника всё вместе сшить ?
#69083
24.02.2025 (18:24)
Передача личного дела в архив
В каком порядке располонаются документы личного дела работника для сшивания в архив? Какой документ следует за каким ?