22.12
Вопрос #34178
Отпуск по уходу за ребёнком
Автор:
Ольга ,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
22.12.2018 14:29:40
Суть вопроса:
Здравствуйте, может новый директор не брать работника находившийся в отпуске по уходу за ребёнком. Старый директор продал предприятие и не признан банкротом. Новый не берет. Что делать? Раньше организация была ОАО теперь муниципальная компания
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.12.2018 18:12
Здравствуйте, Ольга!
Если есть вакансии, он не вправе отказать в приёме на работу. Если откажет при наличии вакансии, обратиоесь в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру района (города).
22.12.2018 18:13
Здравствуйте! Не совсем понятна суть вопроса. В организации произошла реорганизация? В какой форме? Вы официально работали в ОАО и ушли в отпуск по уходу за ребёнком. Отпуск по уходу за ребёнком у Вас закончился? Кто производит выплату пособия по уходу за ребёнком? Вы писали заявление об увольнении или о переводе? С учётом множества вопросов самое простое для Вас обратиться в трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности