Вопрос #34149
Работодатель переводит на 6- часовой рабочий день без моего согласия

Посоветую Вам не подписывать такое дискриминирующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Потому как при таком изменении условий трудового договора работник не сможет в суде доказать, что заработная плата начислялась и выплачивалась в противоречии с условиями заключенного трудового договора и локальными актами работодателя, исходя из фактически отработанного времени. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130). Исходя из этого, данный работодатель может уменьшить для работника количество рабочих часов, но обязан это уменьшение соразмерно компенсировать. Изменение рабочего режима работника должно быть соответствующим образом мотивировано работодателем. При отсутствии мотивации такое изменение легко обжалуется работником в суде. Страшно идти в суд? Понимаю Вас. Мне тоже 52 года. Работаю уже самостоятельно, без сторонних работодателей. Нет смысла бояться увольнения.