21.12

Вопрос #34144
Может ли работать педагогом та, которая от своих детей отказалась?

Автор:

Олег , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 21.12.2018 15:54:16

Суть вопроса:

Здравствуйте, мне вот какой вопрос интересен. Бывшая жена отказалась от двоих детей, алименты не платит, сейчас будем обращаться в суд. А не считается ли это аморальным поведением? Работает педагогом. Могут ее за это уволить?
Спасибо!
Анонимно.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Добрый день. А если она отказалась в связи с тем, что не может обеспечить детям нормальное содержание? Аварийное жилье, нет денег на одежду, учебу и т.д.? И если у нее просто выбора не было и отказалась она от детей исключительно в их интересах??? А если Вас так волнует неуплату ею алиментов- обратитесь в суд. У нее из заработной платы будут удерживать. А вот если ее уволят - даже не могу предположить, как Вы с нее алименты фактически взыщете. А некоторые педагоги- бездетные. По Вашему, это означает, что они детей не любят? Или уточните детали, или Ваш вопрос, скорее риторический, чем юридический.

22.12.2018 18:23

Здравствуйте! Понятие аморального поведения как основания для прекращения трудовой деятельности в качестве наказания не предусмотрено. Родители вправе самостоятельно определить место жительств детей и порядок общения с ними. Если добровольно вопрос между родителями не разрешён, определение места жительства детей определяется в судебном порядке. В пользу супруга с которым остались дети взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетних детей. 

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности