21.12
Вопрос #34131
Невыплата заработной платы
Автор:
Евгений ,
Город: Зверево / обл Ростовская,
21.12.2018 13:52:57
Суть вопроса:
Здравствуйте! Вопрос следующий. Я работник которому работодатель не выплачивает зарплату в течении последних двух месяцев, работаю официально, с записью в трудовой книжке, возможно ли через суд вернуть данную задолженность? Самое важное что при трудоустройстве работникам не был отдан трудовой договор, и приказ о приеме на работу, данные документы были в одном экземпляре которые находятся у работодателя, т к работникам обещали выдать их позднее и соответственно не выдали, как в такой ситуации обратиться в суд с заявлением?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.12.2018 14:29
Здравствуйте, Евгений
Задержка выдачи заработной платы на срок, свыше 15 дней образует административный проступок. В случае повторения проступка работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности.
Обратитесь в прокуратуру района (города) с жалобой на работодателя. Полагаю, что его принудят привести устранить проблему и в суд Вам вряд ли придётся обращаться.
21.12.2018 19:40
Добрый день. Да, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Записи в трудовой книжке достаточно для того, чтобы инициировать разбирательство.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.