16.12

Вопрос #33929
Сокращение штатов (оптимизация рабочих мест)

Автор:

Татьяна , Город: Белгород / обл Белгородская, 16.12.2018 20:56:46
подписаться

Суть вопроса:

Меня вызвали 18,12,18 явиться в отдел кадров подписать какие-то документы на сокращение. Я думаю, что это уведомление о сокращении (вернее, как мне разъяснили это сейчас называется - оптимизация рабочих мест). Мне 51 год 4 мес. Прочитала в интернете, что с 2019 года предпенсионный возраст для женщин будет составлять 50,5 лет. Правомерно ли поступит руководство сократив меня. Есть ли возможные способы избежать сокращения?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Маняшин Валерий Викторович  
17.12.2018 08:45

Сокращают не Вас лично , а количество рабочих мест . Если сокращают непосредственно вашу должность и другой такой в штатном расписании не имеется - то должны предложить иную имеющуюся . И уволить могут только после вашего отказа от этой предложенной . Если сокращается несколько должностей равнозначных - то количество остающихся сотрудников определяется преимущественными правами . В т.ч. и предпенсионный возраст .

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.    

Наши советы без изучения документов , которые вы подписали и почему-то не взяли их копий  - будут напоминать гадания на кофейной гуще

Ответить

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

Ответов: 2
#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
Автор: Маша Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы