14.12
Вопрос #33813
Недостача увольнения с работы
Автор:
Елена ,
Город: Великий Новгород / обл Новгородская,
14.12.2018 11:03:48
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите что мне надо делать в моей ситуации.Устроилась я на работу к ИП в июле работала по срочному договору сроком на 3 месяца, пенсионный и ИНН я им не сдавала отчислений в налогувую не было было, зарплата выдавалась в 2-х частях. ИП застовляла продавать без сертификатов и разрешения спиртные,было 2 ревизии всё проходило хорошо, потом я не вышла 1 день на работу так как я приболела об этом сообщила ключи от магазина были только у меня,ИП сказала что бы я сдала ключи я ей при несла она сделала на следующий день ревизию и сказала с угрозами что у меня 70 тыс недостача и она подаст на меня в прокуратуру но я ей отдала и выручку и ключи а она говорить что с меня живой не слезет что мне делать куда мне обратится.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.12.2018 11:34
Добрый день. В вашем случае нет необходимости переживать и куда-то обращаться. Факт наличия трудовых отношений, факт получения вами ТМЦ в подотчет, факт несения материальной ответственности, факт проведения ревизии с вашим участием, установление суммы недостачи и многое другое лежит на работодателе. Думаю никуда ИП не обратиться при данных обстоятельствах, не в суд, не в правоохранительные органы.
14.12.2018 11:46
так ИП меня сегодня начала пугать с утра при моих детяхнесовершенно летних в плоть угрозы жизни сказала чтобы я продавала машину или брала кредит что она мне не даст жить а сделает все возможное ябоюсь за своих маленьких детей
14.12.2018 11:50
Обратитесь с заявление в полицию по фактам угроз, заявите о том, что реально их воспринимаете и опасаетесь за здоровье своих детей.
14.12.2018 14:06
Соглашусь с господином Катаевым и добавлю. До обращения в полицию рекомендуется записать разговор с угрозами по телефону так, что бы из разговора было понятно, кто угрожает, кому и за что. Потом сможете приобщить запись к материалам проверки по Вашему заявлению с ходатайством об истребовании у Вашего сотового оператора детализации звонков в день телефонных угроз.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?