Вопрос #33800
Работа без Трудового договора

Автор:

Валентина , Город: Мариинск / обл Кемеровская, 14.12.2018 05:03:57

Суть вопроса:

Здравствуйте. Сложилась вот такая ситуация. Работала официально у ИП с 01.06.2017г. в должности менеджера по продажам,была уволена по собственному желанию 21.09.2018г. (в связи с закрытием ИП), но организация осталась существовать, просто перешла на другое лицо. 2 месяца у нового ИП работала без трудового договора и договора о материальной ответственности, по факту моего ухода с работы в течении 2х недель велись подсчеты по кассе, что привело к выявлению недостачи. Ведение кассы, заключение договор и ответственность за денежные средства была на мне. Как вести себя в такой ситуации, стоит ли появиться на работе для выяснения подробностей?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич Рейтинг 7.2

14.12.2018 07:46

Здравствуйте, Валентина!

Наиболее оптимальным способом Вашего поведения будет следующее:

1. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. (в том случае если имеется у работодателя задолженность перед Вами).

2. Если работодатель предъявить встречный иск о взыскании с Вас недостачи, подавать на него возражение и оспаривать. Так как должны быть произведены следуюдие действия: 1) инвентаризация; 2) служебное расследование в установленном порядке; 3) установление Ваше вины либо невиновности в недостаче.

Дальнейшее зависит от нюансов и развития ситуации. При необходимости обращайтесь, возможна правовая помощь, в т.ч. представительство Ваших интересов в суде.

С уважением, юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.

Ответить

Пользователь: Валентина

17.12.2018 17:53

Спасибо Вам большое Олег Юрьевич.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный