14.12

Вопрос #33800
Работа без Трудового договора

Автор:

Валентина , Город: Мариинск / обл Кемеровская, 14.12.2018 05:03:57
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Сложилась вот такая ситуация. Работала официально у ИП с 01.06.2017г. в должности менеджера по продажам,была уволена по собственному желанию 21.09.2018г. (в связи с закрытием ИП), но организация осталась существовать, просто перешла на другое лицо. 2 месяца у нового ИП работала без трудового договора и договора о материальной ответственности, по факту моего ухода с работы в течении 2х недель велись подсчеты по кассе, что привело к выявлению недостачи. Ведение кассы, заключение договор и ответственность за денежные средства была на мне. Как вести себя в такой ситуации, стоит ли появиться на работе для выяснения подробностей?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
14.12.2018 07:46

Здравствуйте, Валентина!

Наиболее оптимальным способом Вашего поведения будет следующее:

1. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. (в том случае если имеется у работодателя задолженность перед Вами).

2. Если работодатель предъявить встречный иск о взыскании с Вас недостачи, подавать на него возражение и оспаривать. Так как должны быть произведены следуюдие действия: 1) инвентаризация; 2) служебное расследование в установленном порядке; 3) установление Ваше вины либо невиновности в недостаче.

Дальнейшее зависит от нюансов и  развития ситуации. При необходимости обращайтесь, возможна правовая помощь, в т.ч. представительство Ваших интересов в суде.

С уважением, юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.

Ответить
Пользователь: Валентина  
17.12.2018 17:53

Спасибо Вам большое Олег Юрьевич.

Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
Автор: Светлана Ответов: 8 Подробнее
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Подробнее
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913

Ответов: 6
Все вопросы