13.12
Вопрос #33788
Больничный лист по уходу за больным членом семьи
Автор:
Максим ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
13.12.2018 19:03:07
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня в семье сложилась такая ситуация, что ребенок заболел, а из родителей ни мать, ни отец не смогли пойти на больничный по уходу за больным членом семьи(ребенком 4года). Попросили бабушку и она согласилась. На нее завели больничный лист по уходу за больным членом семьи и по окончании болезни вручили бабушке. Она(бабушка) принесла больничный лист работодателю (работает в дет.саду), где от нее бухгалтер потребовала дополнительные документы такие как: документ подтверждающий родство (ее паспорт, паспорт сына, свидетельство о рождении внука, объяснительные от обоих родителей с указанием причины почему сами не пошли.Иначе этот бухгалтер не оплатит ей больничный(слова бухгалтера). Правомерно ли требовать такие документы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.12.2018 20:18
Правомерны. Больничный лист оплачивается за счёт средств ФСС и чтобы эти средства получить оттуда и представляется такой пакет документов. Ведь нужно поддтвердить, что Ваш сын действительно её внук и оформление больничного листа правомерно, что она действительно ухаживала за членом семьи
13.12.2018 20:34
Возникает вопрос на основании каких нормативных документов работодатель или ФСС требует эти документы? Также интересно объяснительная пишется на чье имя и почему родители должны перед кем-то объясняться?
13.12.2018 21:05
Здесь не просто нормативные документы, здесь элементарная логика. бабушка должна подтвердить родство со внуком. Если больничный приносит родитель, то бухгалтер смотрит, есть у него ребенок, в кадровых документах обязательно есть копия свидетельства о рождении. По аналогии - если открывается наследство и наследник подает заявлении о его принятии, то он должне доказать свое родство с умершим, предьявив свидетельство о рождении, если менялась фамилия, то свидетельство о браке.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?