13.12
Вопрос #33788
Больничный лист по уходу за больным членом семьи
Автор:
Максим ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
13.12.2018 19:03:07
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня в семье сложилась такая ситуация, что ребенок заболел, а из родителей ни мать, ни отец не смогли пойти на больничный по уходу за больным членом семьи(ребенком 4года). Попросили бабушку и она согласилась. На нее завели больничный лист по уходу за больным членом семьи и по окончании болезни вручили бабушке. Она(бабушка) принесла больничный лист работодателю (работает в дет.саду), где от нее бухгалтер потребовала дополнительные документы такие как: документ подтверждающий родство (ее паспорт, паспорт сына, свидетельство о рождении внука, объяснительные от обоих родителей с указанием причины почему сами не пошли.Иначе этот бухгалтер не оплатит ей больничный(слова бухгалтера). Правомерно ли требовать такие документы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.12.2018 20:18
Правомерны. Больничный лист оплачивается за счёт средств ФСС и чтобы эти средства получить оттуда и представляется такой пакет документов. Ведь нужно поддтвердить, что Ваш сын действительно её внук и оформление больничного листа правомерно, что она действительно ухаживала за членом семьи
13.12.2018 20:34
Возникает вопрос на основании каких нормативных документов работодатель или ФСС требует эти документы? Также интересно объяснительная пишется на чье имя и почему родители должны перед кем-то объясняться?
13.12.2018 21:05
Здесь не просто нормативные документы, здесь элементарная логика. бабушка должна подтвердить родство со внуком. Если больничный приносит родитель, то бухгалтер смотрит, есть у него ребенок, в кадровых документах обязательно есть копия свидетельства о рождении. По аналогии - если открывается наследство и наследник подает заявлении о его принятии, то он должне доказать свое родство с умершим, предьявив свидетельство о рождении, если менялась фамилия, то свидетельство о браке.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?