13.12
Вопрос #33748
увольнение РАБОТНИКА на предприятии
Автор:
Непомнящая Т.В. ,
Город: Дальнереченск / край Приморский,
13.12.2018 07:34:52
Суть вопроса:
Я работала на предприятии в своей должности место работы по прописки, потом данное предприятие купили другое ООО и переводом составили новый трудовой договор в котором место работы указали по нахождению данного юр лица, при этом после проработки двух месяцев меня заставляют ехать на работу за 400 км от моей прописки и жилья, тем самым вынуждая меня подписать увольнение по согласию,никаких инструктажей и каких либо доведения до моего сведения что я буду работать в другом городе не было, мне до пенсии осталось 5 месяцев, подскажите что можно сделать в данной ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?