11.12
Вопрос #33656
Кому предоставляется учебный отпуск на работе?
Автор:
Марина ,
Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия,
11.12.2018 15:26:51
Суть вопроса:
Дочь закончила в 2015 году очное обучение на платной основе Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления. Юридический факультет, специальность: защита в ЧС. Присвоена квалификация инженер. Срок обучения 5 лет. В 2017 году поступила на магистратуру в Бурятскую сельскохозяйственную академию. Факультет лесное дело на заочное отделение на бюджетной основе. Официально трудоустроена в республиканском агентстве лесного хозяйства. В 2017 году на сессию брала свой очередной оплачиваемый отпуск, так как отдел кадров отказал в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, ссылаясь на то, что это второе высшее образование. В 2018 году также на сессию взяла очередной отпуск, затем узнав о статье 173 ТК РФ, что специалитет, бакалавриат и магистратура являются разными ступенями образования и что должен предоставляться оплачиваемый учебный отпуск. С данным вопросом пришла в отдел кадров, они прочитали статью и оформили оплачиваемый учебный отпуск. Спустя 3 недели отдел кадров заявляет, что это неправильно, ссылаясь на выписку из судебной практики и отзывы на сайтах. До конца учебного отпуска осталось 3 дня. Как быть в данной ситуации? Кто прав?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо